Кадровый лизинг в Москве

Квалифицированные кадры － одно из важнейших условий высокой производительности труда и формирования прибыли предприятия. Дефицит необходимых кадров, желание оптимизировать издержки на содержание сотрудников и периодический характер выполнения определенных видов производственной деятельности заставляет руководство многих предприятий применять современные технологии управления человеческими ресурсами. К ним относится лизинг персонала, привлекаемого к работе со стороны.

Лизинг сотрудников － одна из управленческих технологий, которая обеспечивает протекание бизнес-процессов предприятия с помощью трудовых ресурсов, предоставляемых сторонней компанией. В соответствии с буквой закона в России подобное понятие считается некорректным, поэтому нередко заменяется аналогами «наем» или «предоставление персонала». Трудовые кадры предоставляются в соответствии с договором аутсорсинга или аутстаффинга. В качестве лизингодателя может выступать кадровое агентство или иная организация, сумевшая заключить соответствующее соглашение с контрагентом. При этом работник находится в трудовых правоотношениях с кадровой организацией, которая направляет его трудиться на определенный срок в стороннюю компанию (как правило, от нескольких недель до 9 месяцев).

Эффективность кадрового лизинга оценили во всем мире. В Соединенных Штатах в кадровых агентствах трудятся около 1,5% работников, предоставляющих такую услугу. Она востребована предприятиями, испытывающими нехватку трудовых ресурсов вследствие общего дефицита таких специалистов, начала отпускного сезона и невозможности замены образовавшихся вакансий штатными сотрудниками, а также стремящимися сократить налоговые издержки при формировании фонда оплаты труда. Лизинг персонала компании позволяет получить следующие преимущества:

• не нужно заниматься поисками необходимого специалиста;
• экономия средств из-за отсутствия необходимости обучения/переобучения;
• минимизация потерь и простоев в случае временной нетрудоспособности основного работника;
• отсутствие законодательно предусмотренных выплат в случае увольнения сотрудника;
• решение претензий и разногласий находится в компетенции компании-лизингодателя;
• возможность изучить потенциал работника с целью дальнейшего приглашения в основной штат;
• сокращение временных затрат на выполнение законодательно предусмотренных формальностей (бухгалтерский/миграционный учет, кадровое делопроизводство и другие).

В формате лизинга за кадровым провайдером закрепляются услуги поиска и отбора новых сотрудников для заказчика, что позволяет последнему сконцентрироваться на профильной деятельности. В России наиболее востребован кадровый лизинг персонала следующих категорий:

• рабочие технических специальностей;
• офисные работники;
• профессионалы сферы продаж.

Наибольшие различия кадровый лизинг имеет с аутстаффингом. Последний подразумевает вывод собственных работников за штат организации и перевод их в компанию, предоставляющую аутстаффинговые услуги. Лизинг подразумевает факт того, что сотрудники никогда не числились в компании, где они временно трудятся. Аутсорсинг и лизинг персонала － более близкие понятия, так как подразумевают использование сторонних работников. В случае с лизингом они состоят в трудовых правоотношениях с кадровым агентством или иной организацией и де-факто (но не де-юре) передаются заказчику на условиях аренды. Аутсорсинг больше ориентирован на делегировании части услуг/работ или функций компании-провайдеру, имеющей необходимые трудовые ресурсы для их выполнения.

Мы специализируемся на предоставлении услуги лизинг персонала. В кратчайшие сроки по заявке клиента подберем необходимые кадры, обладающие достаточной квалификацией для решения ваших бизнес-задач. Согласуем все детали условий временного трудоустройства, уровня оплаты труда и периода аренды работников. Осуществляем сопровождение специалистов в части бухучета и страховых обязательств. Всем заказчикам адресуются услуги персонального менеджера, контролирующего качество работы взятого в лизинг персонала.