Аутсорсинг рабочих в Москве

Кадровый ресурс является наиценнейшим, и в то же время самым затратным для компании. Нанимать постоянный штат – это не только трата средств, но и большая затрата сил и времени. Поэтому большинство современных предприятий обращаются к услугам аутсорсинга персонала.

Для российского бизнеса это относительно новое понятие, мало применяемое на практике, в то время как на западе это распространенный вид деятельности. Аутсорсинг рабочих (с агл. «внешний источник») – это делегирование компанией некоторых бизнес-функций другой фирме-подрядчику, которая, в свою очередь, подбирает и предоставляет работников для фирмы-заказчика.

В данном виде кадровых решений есть ряд преимуществ, которые являются решающими при выборе аутсорсинга.

• 1. Компания-заказчик получает результат от бизнес-процесса, при этом не управляет им. То есть, фирма имеет результат, но при этом не задействует свои внутренние ресурсы.
• 2. Компания-исполнитель привлекает только компетентные кадры, поэтому в качестве работы не приходится сомневаться.
• 3. Фирма-заказчик экономит на кадровом ресурсе. У компании нет необходимости держать работников для найма и ведения персонала.
• 4. Предприятие экономит средства на снижении общего фонда оплаты труда. Тем самым, уменьшаются выплаты налогов и взносы в социальные фонды.
• 5. Компания получает возможность сконцентрироваться на основных целях, повышая результативность работы, не отвлекаясь при этом на вторичные занятия.
• 6. Использование услуги найма рабочих исключает конфликты с персоналом, так как фирма-заказчик не занимается менеджментом.
• 7. Такие деловые отношения между заказчиками предотвращают проблемы с проверками государственными органами.
• 8. Компания-заказчик получает результат и только потом оплачивает услуги. Это исключает просиживание на работе сотрудников без дела.

Для людей, которые хотят быть всегда востребованы на своем поприще, аутсорсинг – это прекрасный выбор. Такой вид деятельности сокращает время на поиск достойной высокооплачиваемой работы. Также, для действительно компетентных специалистов при таком виде занятости всегда имеется огромный список вакансий, которые ищет не он сам, а ему предоставляет фирма.

При использовании услуги аутсорсинга сотрудников следует помнить о некоторых нюансах работы таким образом. Так, обязательно следует учесть все требования компании, до мельчайших деталей прописать все пункты договора. Также нанятому таким способом сотруднику требуется плата больше, чем штатному. Стоит помнить о риске утечки в массы конфиденциальных данных. Многие компании для оптимизации налогообложения прибегают к услугам аутсорсинга. Но следует учесть, что по законодательству затраты на уплату сервиса по предоставлению рабочих не учитываются в материальных тратах с целью налогообложения.

Контракт на услуги найма рабочих имеет относительно нестрогую форму. Такой договор обычно содержит следующие пункты:

• вводная часть, которая содержит информацию о компании-наемнике и фирме-подрядчике;
• предмет договора, в котором указаны бизнес-функции, для которых заказчик нанимает сотрудников;
• права и обязанности фирм;
• порядок исполнения;
• пункт об оплате проведенных робот;
• ответственность сторон;
• пункт о рассмотрении споров, который существует на случай разногласий компаний, в нем оговаривается приоритет удовлетворения конфликтов;
• срок действия контракта, в текущем пункте, помимо даты начала и окончания действия договора, должны быть указаны условия внесения поправок и правила досрочного расторжения соглашения;
• юридическая информация о сторонах-участниках договора.

Дополнительно могут указываться иные условия. Это пункт, в котором указаны издержки предприятия-заказчика, особые пожелания фирм, а также индивидуальные условия партнерства. С помощью нашей компании вы можете экономить свой бюджет, и не тратить время и нервы на поиск необходимого вам специалиста. Мы подберем нужного именно вам узкопрофильного специалиста для того, чтобы он выполнил требуемый ряд работ в указанные сроки. Составим договор, учитывая все нюансы и пожелания.