Внеплановое увеличение объемов
Круглогодичная оптимизация количества персонала под требуемый объем работ
Работа в сезон или на срочном проекте
Возможна работа на постоянной основе
Разовые работы
Работа в сезон или на срочном проекте
Разовые работы
Внеплановое увеличение объемов
После обращения в нашу компанию наши специалисты оценивают проект, просчитывают необходимые затраты на трансфер, на проживание работников и их питание. Весь наш персонал обеспечен специализированной одеждой, персонал имеет все необходимые документы и гражданство РФ.
После оценки проекта, мы заключаем с вами договор, с прописанными требованиями заказчика.
Вы в письменной форме подтверждаете свою заявку, с указанием объема работ.
Запускаем проект в работу, предоставляем необходимый вам персонал на ваш объект.
Вы оплачиваете согласно договору объем оказываемых услуг, предоставление отчетов заказчику.
Кадровый ресурс является наиценнейшим, и в то же время самым затратным для компании. Нанимать постоянный штат – это не только трата средств, но и большая затрата сил и времени. Поэтому большинство современных предприятий обращаются к услугам аутсорсинга персонала.
Для российского бизнеса это относительно новое понятие, мало применяемое на практике, в то время как на западе это распространенный вид деятельности. Аутсорсинг рабочих (с агл. «внешний источник») – это делегирование компанией некоторых бизнес-функций другой фирме-подрядчику, которая, в свою очередь, подбирает и предоставляет работников для фирмы-заказчика.
В данном виде кадровых решений есть ряд преимуществ, которые являются решающими при выборе аутсорсинга.
Для людей, которые хотят быть всегда востребованы на своем поприще, аутсорсинг – это прекрасный выбор. Такой вид деятельности сокращает время на поиск достойной высокооплачиваемой работы. Также, для действительно компетентных специалистов при таком виде занятости всегда имеется огромный список вакансий, которые ищет не он сам, а ему предоставляет фирма.
При использовании услуги аутсорсинга сотрудников следует помнить о некоторых нюансах работы таким образом. Так, обязательно следует учесть все требования компании, до мельчайших деталей прописать все пункты договора. Также нанятому таким способом сотруднику требуется плата больше, чем штатному. Стоит помнить о риске утечки в массы конфиденциальных данных. Многие компании для оптимизации налогообложения прибегают к услугам аутсорсинга. Но следует учесть, что по законодательству затраты на уплату сервиса по предоставлению рабочих не учитываются в материальных тратах с целью налогообложения.
Контракт на услуги найма рабочих имеет относительно нестрогую форму. Такой договор обычно содержит следующие пункты: