Аутсорсинг персонала в Москве

Услуги по аутсорсингу персонала на сегодняшний день представляют собой эффективный способ решения кадрового обеспечения организации. Сотрудничество с опытными агентствами застрахует от разного рода рисков. Владельцы крупных фирм с помощью наемного персонала смогут обеспечить свободное развитие, не придется тратить время на управление второстепенными рабочими процессами.

Выгода для фирмы будет зависеть от сферы ее деятельности. Бизнесу нужен персонал в качестве дополнительных работников на определенный период времени. Это касается сезонных работ, краткосрочных проектов. В этом случае лучше привлечь специально обученный персонал на временную работу. Не придется заниматься оформлением специалистов в штат на постоянную занятость. В сфере розничной торговли можно заказать персонал, состоящий из квалифицированных охранников или кассиров. Производители автомобилей могут заключить договор на услуги выпуска специальных деталей. Инспекторам отдела кадров нужны работники на аутсорсинге в call-центры. Нередки ситуации, когда нужно заменить сотрудников, которые находятся в декретном отпуске или на длительном больничном. Аутсорсинг персонала – удобная форма работы для малого бизнеса. Можно не вкладывать средства в работников, устроенных на постоянной основе. Достаточно нанимать специалистов временно, что позволит сэкономить, в том числе, на обустройстве рабочих мест. Предоставление персонала на аутсорсинге предполагает, что агентство предоставляет экономическое, юридическое и бухгалтерское сопровождение. Уборщики придут с инвентарем, рабочие – в специальной форме. Предприятие сможет существенно сэкономить на налогообложении. Оплата услуг учитывается по специальной статье, как расходы компании. Можно привести пример знаменитой IKEA. Фирма заключила сотрудничество с более чем 2000 организаций, предоставляющих услуги аутсорсинга персонала. Стоит отметить, что это решение стало по-настоящему правильным, учитывая многомиллионные обороты компании.

Юридические и физические лица могут выбрать кадровый аутсорсинг. Нужно всего лишь заключить договор по статье 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Можно воспользоваться документом подряда или возмездного оказания услуг. В нем должно быть прописано, на какой срок заключается договор, какие обязанности будут входить в компетенцию нового работника. Заказчик может потребовать от наемного персонала услуги, которые не прописаны в договоре. В этом случае логично говорить об отдельной доплате за данную работу. Важно максимально подробно прописать все услуги в договоре. Никаких расплывчатых формулировок. Только конкретика, которая понятна обеим сторонам.

Для работников на аутсорсинге потребуется провести вводный инструктаж. Они должны учитывать правила, должностные инструкции, принятые в организации заказчика. Не стоит считать, что сотрудники способны сразу же влиться в коллектив, мгновенно справляться с поставленными задачами. В любом случае потребуется пояснить специфику работы, отлаженного механизма действий каждого из работников. Все большее количество компаний выбирает кадровый аутсорсинг, при котором персонал будет подобран в соответствии с заявленными требованиями. Важно собирать обратную связь от руководителей и сотрудников после завершения договора с агентством. Это позволит понять, насколько эффективно удалось сработаться с наемными специалистами.

Аутсорсинг – предоставление персонала на временной основе путем заключения соответствующего договора. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, заботимся о своей репутации. Цена услуг зависит от объема и сроков контракта. Услуги по предоставлению персонала – это выгодно в силу следующих причин:

• 1. можно оперативно пополнять состав сотрудников квалифицированными проверенными кадрами в нужном количестве на определенный срок;
• 2. удастся сэкономить при найме новых специалистов, учитывать фактор сезонности, увеличения и уменьшения работы;
• 3. никаких проблем с трудовой инспекцией, выплатой компенсации, оформлением, налогообложением;
• 4. нет текучки линейного персонала, происходит разгрузка обязанностей инспектора по кадрам;
• 5. сокращение объема фонда заработной платы.

Аутсорсинговый персонал – это работники, способные качественно справиться с поставленными задачами. Не нужно проводить длительные проверки, беспокоиться о замене специалиста в период декретного или обычного отпуска. Достаточно обратиться в нашу компанию, чтобы продолжать движение к успеху в составе профессионалов своего дела.