Предоставление персонала для предприятий. Строго граждане РФ. Заявка от 1 чел. На любой срок. Без предоплаты!
Нажимая кнопку "Сделать заказ", Вы даете согласие на обработку персональных данных
Ваше письмо отправлено!
Спасибо за обращение в нашу компанию. Мы перезвоним Вам в течение 10 минут.
Срочная подача персонала
за 2 часа
Более 50 постоянных
клиентов
Более 500
сотрудников
Персонал под любую позицию
Предоставляем собственный персонал как для разовых работ, так и на постоянной основе.
Персонал на склад

Внеплановое увеличение объемов

Круглогодичная оптимизация количества персонала под требуемый объем работ

от 160 руб. в чac
Персонал на производство

Работа в сезон или на срочном проекте

Возможна работа на постоянной основе

от 200 руб. в чac
Строительный персонал

Разовые работы

Работа в сезон или на срочном проекте

от 250 руб. в чac
Прочие специалисты

Разовые работы

Внеплановое увеличение объемов

от 300 руб. в час, мин. смена 6 ч.
Преимущества
Принимаем срочные заказы за
2 часа до начала выполнения работ
Стоимость услуг от 160 руб. в час,
минимальная смена 6 часа
Нет увеличения стоимости в ночную
смену, в выходные и праздничные дни
Сотрудники всех направлений
строго граждане РФ
Оптимизация количества
персонала под объем работ
Предоставление персонала
требуемой квалификации
Калькулятор
Посчитайте выгоду от работы нашего персонала на Ваших объектах. Заполните параметры формы.
Вакансия
  • Разнорабочий
  • Упаковщик
  • Фасовщик
  • Грузчик
  • Комплектовщик
  • Монтажник
  • Водитель скл.техники
Продолжительность смены
  • Смена 9 часов
  • Смена 12 часов
Штатный сотрудник
0 руб.
Наш работник
0 руб.
Выгода
0 руб.
Оставьте заявку на выполнение работ
Подберем персонал именно под Вашу задачу! Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с Вами в течение 10 минут!
Нажимая кнопку "Сделать заказ", Вы даете согласие на обработку персональных данных
Ваше письмо отправлено!
Спасибо за обращение в нашу компанию. Мы перезвоним Вам
в течение 10 минут.
Аутсорсинг складского персонала
Этапы работы
01Оценка
Оценка

После обращения в нашу компанию наши специалисты оценивают проект, просчитывают необходимые затраты на трансфер, на проживание работников и их питание. Весь наш персонал обеспечен специализированной одеждой, персонал имеет все необходимые документы и гражданство РФ.

02Договор
Договор

После оценки проекта, мы заключаем с вами договор, с прописанными требованиями заказчика.

03Заявка
Заявка

Вы в письменной форме подтверждаете свою заявку, с указанием объема работ.

04Запуск проекта
Запуск проекта

Запускаем проект в работу, предоставляем необходимый вам персонал на ваш объект.

05Оплата и отчет
Оплата и отчет

Вы оплачиваете согласно договору объем оказываемых услуг, предоставление отчетов заказчику.

Наши постоянные клиенты

Усдуги аутстаффинга сотрудников

Руководитель любой компании стремится к тому, чтобы его предприятие было менее затратным и более эффективным. С такой целью он часто прибегает к аренде нужных ему сотрудников, но без расширения штата и увеличения нагрузки бухгалтерии и кадровиков. Кадровый аутстаффинг предоставляет рабочие руки по специальному договору.

Что такое аутстаффинг персонала?

Английского слово «аутстаффинг» двусложное: «аут» – вне, «стафф» – штат. Работающий персонал находится вне штата основного предприятия и оформлен в аутстаффинговой компании. Именно она занимается кадровыми вопросами – предоставляет сотрудников, несет ответственность за качество их труда, нанимает и увольняет.

Плюсы и минусы аутстаффинга сотрудников для компании

Услуги аутстаффинга персонала выгодны компаниям по нескольким причинам:

  • 1. Бухгалтерия и отдел кадров менее загружены – агентство само рассчитывает заработную плату, занимается налогами, выплачивает отпускные.
  • 2. Снижается число трудовых проверок – работник подписывает трудовой договор не с компанией-работодателем, а с аутстаффинговым агентством, которое и несет за него ответственность.
  • 3. Трудовые отношения с персоналом упрощены – при возникновении спорной ситуации ее разрешением занимается аутстаффер, который берет на себя все риски и разбирательства, касающиеся производственных травм при аутстаффинге персонала.
  • 4. Есть возможность минимизировать налоги за счет сокращения основного штата работников через аутстаффинг сотрудников и перевода компании в статус малого предприятия.
Также компания может нанять иностранную рабочую силу, которая оформлена по договору аутстаффинга кадров. Однако перечисленные преимущества не уменьшают риски, которые возникают при аутстаффинге персонала компании. Во-первых, не всегда налажена система коммуникации между предприятием, заказывающим рабочую силу, и компанией, которая ее предоставляет. Так, особые указания и рекомендации поступают к работнику с опозданием, тратится драгоценное время, снижается стоимость аутстаффинга. Во-вторых, может страдать качество выполняемой работы, потому что происходит разделение штата на «своих» и «не своих» сотрудников. Последние, при негативном к ним отношении, к поставленным задачам относятся халатно.

Чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга?

Аутсорсинг имеет, в отличие от аутстаффинга, совсем иное значение. При аутсорсинге компания передает свои непрофильные функции стороннему исполнителю. То есть, аутстаффер предоставляет рабочую силу, а аутсорсер выполняет за компанию некоторые функции с контролем и гарантией. Другие отличия в таблице:

Категория Аутстаффинг Аутсорсинг
Оплата труда Постоянная оплата издержек, возникающих при содержании сотрудников Вознаграждение только после выполнения работы
Заключение договора Договор регулирует отношения, но исключает любые виды трудового взаимодействия Договор похож на соглашение подряда
Выполняемые функции При аутстаффинге кадров выполняются простые и сложные задачи Аутсорсер справляется со сложными бухгалтерскими, юридическими и интеллектуальными задачами
Сферы применения аутстаффинга

Чаще всего к аутстаффингу прибегают:

  • в сфере общественного питания – легальное использование труда иностранных рабочих, отсутствие отдела кадров и бухгалтерии;
  • в логистике – сокращение издержек на содержание персонала и сосредоточение на повышении эффективности;
  • в клининге – нет нужды решать вопросы, связанные с покупкой необходимого оборудования и спецодежды;
  • в торговле – сохранение выгодного налогообложения за счет сохранения малого штата сотрудников.
Еще одна сфера применения – строительство. Здесь предоставление персонала аутстаффингом позволяет избежать ведения запутанного миграционного документооборота, когда дело касается иностранной рабочей силы.

Как заключить договор на аутстаффинг кадров?

Договор на аутстаффинг имеет типовой вид и включает в себя традиционные нюансы – предмет договора, обязанности сторон и условия предоставления работников. Исходя из договора, наглядными становятся преимущества взаимодействия с нашей компанией, потому что мы запрашиваем, подбираем и отбираем сотрудников, проверяем их на соответствие квалификационным требованиям и обеспечиваем прибытие на объект.

Адрес
Москва, 2-ой Западный проезд, д. 1, стр. 1
+7 (495) 137 57 10
Обратный звонок